Ihre Notar- und Rechtsanwaltskanzlei in Norderstedt

Unterschreiben Sie niemals ein Kündigungsschreiben Ihres Arbeitgebers! Dazu besteht rechtlich keine Verpflichtung! Das Kündigungsschreiben kann neben der Empfangsbestätigung auch Sätze enthalten, mit denen Sie Ihr Einverständnis zur Kündigung unterschreiben, sowie der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum Kündigungszeitpunkt zustimmen. So kann aus einer Empfangsbestätigung ungewollt ein "Aufhebungsvertrag" werden, wenn ihr Arbeitgeber sie reinlegen will.

Wenn Sie eine Kündigung von ihrem Arbeitgeber erhalten haben oder Ihnen ein Aufhebungsvertrag zugestellt wurde, ist Eile geboten! Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen Kündigung durch den Arbeitgeber ist es aufgrund der kurzen Klagefrist von 3 Wochen ab Erhalt des Kündigungsschreibens dringend anzuraten, unverzüglich anwaltlichen Rat einzuholen.

Wenn Ihnen ein Aufhebungsvertrag von ihrem Arbeitgeber vorgelegt oder dieser angeregt wurde, hat dies regelmäßig den gleichen Hintergrund. Die Arbeitgeberseite will so eine Kündigung und ein eventuell drohendes Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht vermeiden, weil letztlich keine wirksamen Kündigungsgründe vorliegen. Ob der vom Arbeitgeber ausgestellte Aufhebungsvertrag für Sie Vor- und/oder Nachteile mit sich bringt, sollten Sie durch einen im Arbeits- und Sozialrecht tätigen Anwalt prüfen lassen, bevor Sie unter Druck des Arbeitgebers etwas unterschreiben, was Ihnen dann zum Nachteil gereicht wird.

Sie sollten bedenken, dass Sie mit einer Kündigungsschutzklage anstreben, eine Abfindung für die verlorene Arbeitsstelle zu bekommen. Diese beträgt im Regelfall ein Vielfaches der Anwaltskosten.

Empfehlenswert ist eine Rechtsschutzversicherung. Diese kann jedoch erst nach üblicher dreimonatiger Wartefrist in Anspruch genommen werden und auch nur falls das Arbeitsrecht beim Abschluss der Versicherungspolice berücksichtigt wurde.

Sie können einen Antrag auf Prozesskostenhilfe stellen, falls die notwendigen Mittel für die Klage nicht vorhanden sind.

Die Gerichtskosten sind bei arbeitsrechtlichen Verfahren verhältnismäßig gering. Bei einem Vergleich entfallen sie ganz. Es wird das Bruttogehalt als Bemessungsgrundlage genommen. Laut § 12a ArbGG trägt in der ersten Instanz des arbeitsgerichtlichen Verfahrens grundsätzlich jede Partei ihre Anwaltskosten selber. Die Kosten werden also nicht, wie sonst üblich, von der Gegenseite erstattet, sollte der Prozess gewonnen werden.

Hierzu gibt es leider keine pauschale Antwort. Allerdings besteht eine Faustregel, die in der Praxis oft angewendet wird. Der Arbeitgeber zahlt für jedes Beschäftigungsjahr ein halbes Bruttomonatsgehalt.

Aus meiner Erfahrung als Anwalt für Arbeitsrecht weiß ich , dass Unternehmen oft bereit sind höhere Abfindung zu zahlen, wenn Sie eine*n Mitarbeiter*in "loswerden" wollen.

Wenn Sie sich nichts zu Schulden haben kommen lassen, wird ein Prozess vor dem Arbeitsgericht für den Arbeitgeber nicht nur wesentlich teurer, sondern kann auch zu einem Imageverlust führen.

Hat der Erblasser bereits zu Lebzeiten einer Person eine Vollmacht erteilt, die über den Tod hinaus Gültigkeit hat, so kann der Bevollmächtigte die wichtigen Dinge erledigen, die von der Vollmacht umfasst sind, bis die Erbfolge geklärt ist.

Bis zur Eröffnung eines notariellen oder handschriftlichen Testaments bzw. Erbvertrages oder der Erteilung eines Erbscheins kann viel Zeit vergehen.

Hat der Erblasser kein Testament oder Erbvertrag hinterlassen, gilt die gesetzliche Erbfolge. Bei verheirateten Eheleuten mit bspw. zwei Kindern erbt die Ehefrau die Hälfte und die beiden Kinder die andere Hälfte zu gleichen Teilen.

Haben die Eheleute keine Kinder und lebt z.B. noch ein Elternteil des verstorbenen Ehegatten, so erbt der überlebende Ehegatte nach gesetzlicher Erbfolge ¾ und der Elternteil ¼. Diese zumeist unerwünschte gesetzliche Erbfolge können Eheleute zu Lebzeiten in einem gemeinschaftlichen Ehegattentestament mit wechselseitiger Alleinerbeinsetzung vermeiden.

Gibt es kein Testament oder Erbvertrag muss ein Erbschein beantragt werden. Dies kann entweder direkt beim Nachlassgericht, oder im Wege der Beurkundung über einen Notar erfolgen. Ein Erbschein ist erforderlich, wenn zum Nachlass Immobilien, Firmenbeteiligungen usw. gehören. Banken bestehen in der Regel auf die Vorlage eines Erbscheins oder ein vom Nachlassgericht eröffnetes notarielles Testament.

Streitigkeiten um das Erbe und die Erbfolge können in einem Erbscheinverfahren oder aber mit einer Erbenfeststellungsklage geklärt werden. Hierbei wird neben der Testierfähigkeit auch die Bindungswirkung vorangegangener letztwilliger Verfügungen geprüft.

Wenn innerhalb der Erbengemeinschaft keine Einigkeit hergestellt werden kann, zB. bei Fragen bezüglich der Anrechnung von Schenkungen, der Berücksichtigung von Pflegeleistungen, des Wertes von Gegenständen usw. stehe ich Ihnen gerne beratend und begleitend zur Seit, um diese emotional belastende Situation gemeinsam mit Ihnen zu meistern. 

Wenn zum Tod eines verstorbenen Familienangehörigen auch noch der Streit mit den Verwandten hinzukommt, sollten Sie nicht zögern. Ich helfe gerne und kläre ihre Fragen wenn möglich in außergerichtlicher Mediation, oder setze Ihre Ansprüche gegebenenfalls mittels einer Feststellungsklagen durch oder erwirke gemeinsam mit Ihnen die Teilungsversteigerung von Immobilien, wenn Ihre Miterben sich nicht auf eine gütliche Einigung einlassen wollen.

Mit der Geltendmachung von Pflichtteils- und Pflichtteilsergänzungsansprüchen, insbesondere mit der Auskunft zum Nachlass zur Bezifferung der Ansprüche, sollten Sie aufgrund der kurzen Verjährungsdauer nicht lange warten und sich von Miterben nicht hinhalten lassen oder abwarten. 

Die Verjährung kann nur durch eine Verjährungsverzichtserklärung oder aber mit rechtzeitiger Erhebung einer sogenannten Stufenklage gehemmt werden. Ein einfaches Schreiben an den oder die anderen Erben reicht zur Hemmung der Verjährung nicht aus.

Die Erbausschlagung ist nur binnen 6 Wochen ab Kenntnis vom Erbfall und der eigenen Erbenstellung möglich. Für minderjährige Kinder ist vom Sorgeberechtigten eine familiengerichtliche Genehmigung zur Erbausschlagung einzuholen und beim Nachlassgericht ab Erhalt unverzüglich einzureichen.

Waren Sie zu Beginn der Ausschlagungsfrist im Ausland oder ist der Erblasser im Ausland verstorben, beträgt die Frist zur Erbausschlagung 6 Monate statt 6 Wochen.

Haben Sie die Erbausschlagungsfrist verpasst und ist eine Anfechtung der Erbschaftsannahme nicht möglich, besteht trotzdem noch die Möglichkeit der Beschränkung der Haftung des Erben auf den Nachlass, z.B. mittels Nachlassverwaltung oder Beantragung der Nachlassinsolvenz, bei Dürftigkeit des Nachlasses mittels sog. Dürftigkeitseinrede gegenüber den Nachlassgläubigern.

Das Erbrecht ist breit gefächert und es können sich für Erben wie Enterbte, aber auch für Personen mit lebzeitigem Willen zur rechtzeitigen Vorsorge auf den Todesfall zahlreiche rechtliche Einzelfragen ergeben, die ich gerne mit Ihnen im Detail bespreche.